<img height="1" width="1" style="display:none" src="https://www.facebook.com/tr?id=191978194824997&amp;ev=PageView&amp;noscript=1">

Blog

Read about our latest adventures on the seas of leadership.

Construction companies have to deal with change management, too

Posted by Vesa Pirinen on 19.12.2018 14:23

Vesa Pirinen is the Vice President Paving, strategy of YIT. He has years of experience on construction field and he has taken part in several change projects. 

One might think that the changing world and disruption does not concern construction and development companies like YIT. Well, yes it does. Change can be even harder to traditional industries than to rapidly developing IT business or even to startups, where the change is business as usual.

Read More

Topics: blog, change management, gamification

Muutos ilman kriisiä

Posted by Vieraskynä | Virve Taskinen, HIAB on 23.8.2018 16:06

Virve Taskinen on Senior HRD Manger Hiabilla. Hän on ollut mukana tukemassa ja kehittämässä globaalia muutosjohtamista lukuisissa eri projekteissa.

 

Usein ajatellaan, että muutosjohtaminen liittyy johonkin kriisiin. Että muutoksia ei osata ennakoida, ja niihin reagoidaan niin kiireellä, että tarvitaan erikseen muutosjohtamista. Tai sitten ajatellaan, että muutos saadaan aikaan pelkällä organisaatiouudistuksella.

Aina muutos ja sen johtaminen eivät tarvitse taustalleen kriisiä. Joskus ollaan niin onnellisessa tilanteessa, että on aikaa ennakoida ja valmistautua tulevaan.

Read More

Topics: blog, change management, gamification

Muutosjohtamisen sudenkuopat – ja pari pätevää ratkaisua niihin

Posted by Vieraskynä | Janna Anttila, Kesko on 8.8.2018 9:52

Janna Anttila on Head of Culture Development Keskon rakentamisen ja talotekniikan kaupassa. Hän on tehnyt töitä muutosjohtamisen parissa lähes koko työuransa ajan.

Muutoksen läpivienti organisaatiossa on periaatteessa yksinkertainen asia. Muistetaan kertoa, mihin ollaan menossa, miksi asioita on päätetty tehdä tietyllä tavalla ja miten tekeminen käytännössä muuttuu. Sen jälkeen varmistetaan, että tiimeillä on tarvittavat tiedot, välineet ja osaaminen, jotta työ muutoksen aikana ja sen jälkeen onnistuu.

Read More

Topics: blog, change management

vt_blog_right-sidebar_image_566x566

Sign up for our Newsletter

Recent Post

Get social with us

Viking Theories on LinkedIn
Viking Theories on Facebook
Viking Theories on Twitter
Viking Theories on Instagram