<img height="1" width="1" style="display:none" src="https://www.facebook.com/tr?id=191978194824997&amp;ev=PageView&amp;noscript=1">

Blog

Read about our latest adventures on the seas of leadership.

What do you do for work? I combine leadership theories with vikings

Posted by Heli Saarelainen on 7.9.2018 14:49

”What is it you are exactly doing nowadays? What is this Viking thing?” 

This is a question I have heard quite often during last six months.

”We are developing a leadership game where vikings help leaders to understand better their team members” is usually not seen as a fully comprehensive answer. Though it should be.

Read More

Topics: blog, leadership, learning technology, gamification, leadership theories

Itseohjautuvuutta etsimässä – näin se löytyy

Posted by Vieraskynä | Arja Kilpeläinen on 6.9.2018 10:33

Arja Kilpeläinen on Veikkauksen HR-kehittämispäällikkö. Hän työskentelee mm. johtamisen, esimiestyön ja henkilöstön kehittämisen parissa. Vastuualueita ovat myös rekrytointi ja ketterän yrityskulttuurin kehittäminen.

Itseohjautuvuuden vahvistaminen on tällä hetkellä monen organisaation tähtäimessä. Siinä vastuu työn tuloksista, osaamisen kehittämisestä sekä kokonaisvaltaisesta hyvinvoinnista on jokaisella itsellään. Eikö tällainen vastuunkanto ole sitten nykymaailmassa ihan itsestäänselvyys? Siltä se voi tuntua, mutta näin ei aina ole. 

Read More

Topics: blog, leadership, self-organizing teams

Pärjäämme ilman esimiehiä, mutta emme ilman johtajuutta

Posted by Heli Saarelainen on 28.8.2018 14:01

Olin nyt elokussa MLP:n loistavassa valmentajapäivässä, jonka pääteemana oli esimiehetön organisaatio ja sen toteuttaminen. Päivässä oli kiinnostavia case-esimerkkejä, kuten Telian siirtyminen esimiehettömään organisaatioon.

Päivän jälkeen olin entistä vakuuttuneempi, että johtajuus on uusi musta ja jokaiselle kuuluva kansalaistaito. Sitä tarvitaan erityisesti silloin, kun johtajia ei ole – sillä itseohjautuvuus on illuusiota.

Read More

Topics: blog, leadership, self-organizing teams

Muutos ilman kriisiä

Posted by Vieraskynä | Virve Taskinen, HIAB on 23.8.2018 16:06

Virve Taskinen on Senior HRD Manger Hiabilla. Hän on ollut mukana tukemassa ja kehittämässä globaalia muutosjohtamista lukuisissa eri projekteissa.

 

Usein ajatellaan, että muutosjohtaminen liittyy johonkin kriisiin. Että muutoksia ei osata ennakoida, ja niihin reagoidaan niin kiireellä, että tarvitaan erikseen muutosjohtamista. Tai sitten ajatellaan, että muutos saadaan aikaan pelkällä organisaatiouudistuksella.

Aina muutos ja sen johtaminen eivät tarvitse taustalleen kriisiä. Joskus ollaan niin onnellisessa tilanteessa, että on aikaa ennakoida ja valmistautua tulevaan.

Read More

Topics: blog, change management, gamification

Muutosjohtamisen sudenkuopat – ja pari pätevää ratkaisua niihin

Posted by Vieraskynä | Janna Anttila, Kesko on 8.8.2018 9:52

Janna Anttila on Head of Culture Development Keskon rakentamisen ja talotekniikan kaupassa. Hän on tehnyt töitä muutosjohtamisen parissa lähes koko työuransa ajan.

Muutoksen läpivienti organisaatiossa on periaatteessa yksinkertainen asia. Muistetaan kertoa, mihin ollaan menossa, miksi asioita on päätetty tehdä tietyllä tavalla ja miten tekeminen käytännössä muuttuu. Sen jälkeen varmistetaan, että tiimeillä on tarvittavat tiedot, välineet ja osaaminen, jotta työ muutoksen aikana ja sen jälkeen onnistuu.

Read More

Topics: blog, change management

vt_blog_right-sidebar_image_566x566

Sign up for our Newsletter

Recent Post

Get social with us

Viking Theories on LinkedIn
Viking Theories on Facebook
Viking Theories on Twitter
Viking Theories on Instagram