<img height="1" width="1" style="display:none" src="https://www.facebook.com/tr?id=191978194824997&amp;ev=PageView&amp;noscript=1">

Blog

Read about our latest adventures on the seas of leadership.

Sama tavara uusissa kääreissä eli ajatuksia Nordic Business Forumista

Posted by Heli Saarelainen on 9.10.2018 10:15

Olin muutama viikko sitten Nordic Business Forumissa 7500 muun ihmisen kanssa. Jälleen kerran oli innostavaa saada kuunnella eri johtamisgurujen ajatuksia ja näkemyksiä. Nordic Business Forum on myös hyvä esimerkki nykypäivän johtamisen keskeisestä haasteesta: ainaisesta uutuuden viehätyksestä. 

Hurmoshenkisen tapahtuman keskellä tuli tunne, että janoamme aina vain uusia johtamisen malleja. Innostumme vuosittain eri ismeistä ja hehkutamme mediaseksikkäitä guruja. Poimimme heidän ajatuksistaan itsellemme parhaiten sopivat palat, opettelemme puheiden pääkohdat ja jakelemme iskeviä totuuksia somessa.

Read More

Topics: leadership, blog, leadership theories, Nordic Business Forum, soft skills

Kun pelin uuden version lanseeraukseen on 8 viikkoa aikaa

Posted by Viking Theories on 2.10.2018 15:33

Jos olet ikinä miettinyt, miltä startupissa näyttää, kun pelin uuden version lanseeraukseen on kahdeksan viikkoa aikaa, niin tiivistetysti tältä:

Seinät ovat täynnä pieniä eri värisiä magneettipapereita täynnä tussilla tuherrettuja toimintapyyntöjä. Devaus tulkkaa niitä kahden viikon välein ja jättää armotta huomiotta ne, jotka eivät ole olennaisia lanseerauksen kannalta.

Kahvia kuluu. Vahvaa tai laihaa, ei sen väliä, pääasia että on kahvia. Pieni silmien verestys ei johdu edellispäivän tiimi-illasta (niiden aika on myöhemmin) vaan kofeiinin yliannostuksesta. 

Read More

Topics: leadership, gamification, learning technology, blog

Monesta yrityksestä puuttuu tämä: aika oppia

Posted by Heli Saarelainen on 25.9.2018 11:32

Olimme viime viikolla oppimiseen ja kehittymiseen keskittyvässä Dare to Learn -tapahtumassa Kaapelitehtaalla. Tunnelma oli kuin festareilla (tosin huomattavasti vähemmän humaltunut): ihmiset olivat hyvällä fiiliksellä, innostuneita ja intoutuivat juttelemaan jopa ventovieraiden kanssa. Vain bändit puuttuivat.

Tutustuin kaksipäiväisen tapahtuman teemoihin kahdesta näkökulmasta: edTech-ratkaisutoimittajan ja HR-ammattilaisen. Käteen jäi paljon – esimerkiksi ymmärrys siitä, mitä monen yrityksen nykyisessä työkulttuurissa pitää korjata.

Read More

Topics: leadership, lifelong learning, learning technology, blog, dare to learn, soft skills

Tärkeintä on luottamus – enää en ajattele niin

Posted by Sirkku Jauhiainen on 20.9.2018 17:14

Miten saada toiminta nousuun ja tulos kasvuun? Miten hyödyntää ihmisten kykyjä ja tekoälyä parhaalla mahdollisella tavalla? Muun muassa näitä teemoja käsitellään tänä vuonna Nordic Business Forumissa. Aiheet liittyvät ehdottomasti hyvään johtajuuteen.

Olen nyt vajaa puoli vuotta työskennellyt start-upissa, jonka päämääränä on kehittää johtajuutta ja johtamistaitoja. Mitä olen oppinut johtamisesta tänä aikana? Millainen on hyvä johtaja? Pitkään ajattelin, että tärkeintä on luottamus, mutta nykyisin näen asian toisella tavalla.

Read More

Topics: leadership, blog, Nordic Business Forum, soft skills

Soft skills make us stronger – Dare to Learn 2018

Posted by Viking Theories on 11.9.2018 14:55

”Too often in the everyday life of workplaces emotions have been considered as a sign for weakness, soft skills, unmeasurable and purely something fluffy,” writes researcher Henrika Anttila.

Fortunately, a change is on its way: in many organizations, socio-emotional skills are more and more seen as key competences.

Read More

Topics: leadership, lifelong learning, learning technology, blog, dare to learn

What do you do for work? I combine leadership theories with vikings

Posted by Heli Saarelainen on 7.9.2018 14:49

”What is it you are exactly doing nowadays? What is this Viking thing?” 

This is a question I have heard quite often during last six months.

”We are developing a leadership game where vikings help leaders to understand better their team members” is usually not seen as a fully comprehensive answer. Though it should be.

Read More

Topics: leadership, gamification, learning technology, blog, leadership theories

Itseohjautuvuutta etsimässä – näin se löytyy

Posted by Vieraskynä | Arja Kilpeläinen on 6.9.2018 10:33

Arja Kilpeläinen on Veikkauksen HR-kehittämispäällikkö. Hän työskentelee mm. johtamisen, esimiestyön ja henkilöstön kehittämisen parissa. Vastuualueita ovat myös rekrytointi ja ketterän yrityskulttuurin kehittäminen.

Itseohjautuvuuden vahvistaminen on tällä hetkellä monen organisaation tähtäimessä. Siinä vastuu työn tuloksista, osaamisen kehittämisestä sekä kokonaisvaltaisesta hyvinvoinnista on jokaisella itsellään. Eikö tällainen vastuunkanto ole sitten nykymaailmassa ihan itsestäänselvyys? Siltä se voi tuntua, mutta näin ei aina ole. 

Read More

Topics: leadership, blog, self-organizing teams

Pärjäämme ilman esimiehiä, mutta emme ilman johtajuutta

Posted by Heli Saarelainen on 28.8.2018 14:01

Olin nyt elokussa MLP:n loistavassa valmentajapäivässä, jonka pääteemana oli esimiehetön organisaatio ja sen toteuttaminen. Päivässä oli kiinnostavia case-esimerkkejä, kuten Telian siirtyminen esimiehettömään organisaatioon.

Päivän jälkeen olin entistä vakuuttuneempi, että johtajuus on uusi musta ja jokaiselle kuuluva kansalaistaito. Sitä tarvitaan erityisesti silloin, kun johtajia ei ole – sillä itseohjautuvuus on illuusiota.

Read More

Topics: leadership, blog, self-organizing teams

Muutos ilman kriisiä

Posted by Vieraskynä | Virve Taskinen, HIAB on 23.8.2018 16:06

Virve Taskinen on Senior HRD Manger Hiabilla. Hän on ollut mukana tukemassa ja kehittämässä globaalia muutosjohtamista lukuisissa eri projekteissa.

 

Usein ajatellaan, että muutosjohtaminen liittyy johonkin kriisiin. Että muutoksia ei osata ennakoida, ja niihin reagoidaan niin kiireellä, että tarvitaan erikseen muutosjohtamista. Tai sitten ajatellaan, että muutos saadaan aikaan pelkällä organisaatiouudistuksella.

Aina muutos ja sen johtaminen eivät tarvitse taustalleen kriisiä. Joskus ollaan niin onnellisessa tilanteessa, että on aikaa ennakoida ja valmistautua tulevaan.

Read More

Topics: gamification, change management, blog

Muutosjohtamisen sudenkuopat – ja pari pätevää ratkaisua niihin

Posted by Vieraskynä | Janna Anttila, Kesko on 8.8.2018 9:52

Janna Anttila on Head of Culture Development Keskon rakentamisen ja talotekniikan kaupassa. Hän on tehnyt töitä muutosjohtamisen parissa lähes koko työuransa ajan.

Muutoksen läpivienti organisaatiossa on periaatteessa yksinkertainen asia. Muistetaan kertoa, mihin ollaan menossa, miksi asioita on päätetty tehdä tietyllä tavalla ja miten tekeminen käytännössä muuttuu. Sen jälkeen varmistetaan, että tiimeillä on tarvittavat tiedot, välineet ja osaaminen, jotta työ muutoksen aikana ja sen jälkeen onnistuu.

Read More

Topics: change management, blog

vt_blog_right-sidebar_image_566x566

Sign up for our Newsletter

Recent Post

Get social with us

Viking Theories on LinkedIn
Viking Theories on Facebook
Viking Theories on Twitter
Viking Theories on Instagram